扬州人才集团紧紧围绕市委、市政府新时代“人才强市”战略部署，秉承以人为本、创新驱动、全球视野、国企担当的发展理念，围绕“引育留用服”全链条，深耕人力资源服务全产业链，为服务单位提供人才引进、派遣、外包、评价、培养、储备、咨询、档案信息化等全链条产品服务。聚焦六大业务板块亮特色、创品牌、扩总量、提质量，包括：人才资源服务、人才产业运营、人才活动组织、人才战略咨询、人才项目孵化、人才项目投资。

　　为实现以人才集聚推动产业集聚，将人才优势转化为产业优势和创新优势，根据市委、市政府要求，扬州人才集团于2024年4月组建成立，市委常委、常务副市长潘学元为人才集团揭牌。

　　揭牌活动当天，扬州产发集团与市属重点国有企业举行了人才服务集中签约仪式；扬州人才集团先后与县区属重点国有企业、职业（技工）院校（运河城市产业引才联盟成员）就产教融合人才服务举行集中签约。

　　人才集团在市领导、市委组织部（人才办）、市人社局、市国资委、产发集团的指导下，积极引进高端人才和科创资源，推动人才与产业的深度融合，促进国有人力资源机构发展，爱才惜才聚才，激活扬州人才发展“一池春水”。

　　（1）承办2024扬州人才协同发展推介会暨“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛粤港澳大湾区分站赛。大赛共吸引来自加拿大、新加坡、日本以及粤港澳地区等海内外91个高层次人才团队报名参赛，其中符合扬州“613”产业方向的超过9成。经过大赛评审组比选，16个人才项目在现场展开了激烈角逐，最终光电集成芯片项目荣获大赛一等奖，其余1个新一代信息技术项目、1个高端装备制造项目、2个新材料项目和1个智能环保项目分获二三等奖。获奖的6个项目均表达了落户扬州的意愿。

　　（2）参加2024年江苏省人力资源服务创新创业项目大赛，扬州人才集团苏测科技凭借“AI智驱——玉尺量才，‘智试云’在线考评一体化平台在江苏的实践运用”项目，荣获一等奖（初创组）。

　　（3）协助市人社局开发区办事处在江苏汽车技术学院举办2024年扬州市电气设备安装工职业技能大赛、2024年扬州市起重装卸机械操作工（叉车司机）职业技能竞赛。进一步弘扬工匠精神，发挥职业技能竞赛在选拔、培养技能人才中的作用，推进我市知识型、技能型、创新型劳动大军的建设。

　　积极寻求与国内龙头人力资源服务机构的合作，积累乡贤、高校、协会等各项资源，引进先进的管理理念和技术，增加多元化、智能化、数字化业务板块。

　　与香港中文大学博士校友会、澳门博士智库、江苏省人才集团、香港国际人才科技集团、内蒙古人才控股集团等单位签订战略合作协议。

　　（1）开展11场“扬州人才集团走进园区，为产业发展赋能”专场活动。活动现场，人才集团主要负责同志结合重点案例，详细介绍了人力资源“引育留用”全链条服务体系，提供包括政策解读、专题培训、管理咨询以及服务需求对接等企业人才“一条龙”服务。扬州人才集团进一步加强企业之间交流，推动产业对接、技术交流、人才合作等，实现产业链上下游的协同发展，共同抢抓市场机遇、应对市场挑战。

　　（2）承办扬州市2024“绿扬金凤”高层次人才创新创业项目路演。聚焦我市高端装备、新材料、新一代信息技术、新能源、汽车及零部件、生命健康等“6群13链”强链补链延链，26个优质项目集中展示了前沿领域先进技术和创新成果，科技含量高，可操作性强，与我市重点产业方向高度契合，有助于加快培育和发展新质生产力，推进全市产业基础高级化、产业链现代化，为产业科创名城建设注入更多“新”动能。

　　（3）承办15场“三送三问”人才科技政策进科创载体宣讲活动。人才集团根据现阶段市场环境的发展以及企业与求职者的定位关系，针对性的提供多元化、多角度的培训内容，涵盖了人才政策、科技政策、就业政策、个人所得税政策、装备政策等。

　　（4）配合人社部门举办“扬州夏日，人才盛汇”宝龙广场人才夜市专场招聘会活动。将市民夜市生活场景和人才招聘会相结合，打破传统招聘会定点招聘的固有模式，集现场招聘、直播带岗、政策服务于一体，将夜生活场景与求职招聘相融合，让就业服务更有“温度”和“高度”。

　　发起成立“运河城市产业引才联盟”，邀请运河沿线城市的优秀人才集团、高等学府、职业院校、猎聘机构，通过共创人才交流平台、共享人才信息资源、共建人才推介通道、共育人才友好生态等，推进运河沿线城市产业发展和人才引育的跨区域合作，招引和配置各类人才，为运河沿线城市产业升级、重大项目建设及经济社会高质量发展提供高效的人才服务支撑。

　　为深入探讨人力资源服务业在新时代背景下的创新发展之路，推动运河沿线城市人才队伍建设，助力城市产业链、创新链、人才链和资金链深度融合，牵头召开“运河城市产业人才服务环境及行业高质量发展研讨会”。运河沿线家猎聘机构代表参加会议。

　　长三角人才一体化发展城市联盟成立于2019年，旨在贯彻落实国家战略部署，着力推进人才领域更高水平协作开放，助力推动长三角更高质量一体化发展。2024年，扬州人才集团被聘为“长三角人才一体化发展人才合伙人”。

　　深入贯彻落实“走出去，引进来”战略，通过面对面调研交流，研究客户单位需求，加强业务推介、加速市场拓展，提高市场覆盖率。

　　（1）连续多年承办扬州市“三支一扶”计划招募高校毕业生岗前培训班。邀请专业讲师提供为期3天的综合素质培训，促进高校毕业生成长成才，为基层储备壮大了人才队伍。

　　（2）为服务单位开展多场职业技能专题培训。涉及安全急救、人工智能AI、消防应急实操演练、配网作业技术等方，对于提高劳动者素质、推动产业升级、促进经济发展具有重要意义。

　　厚植人才沃土，汇聚发展动能。2025年，扬州人才集团将坚持以市场需求为导向，以科技创新为驱动，以服米乐官方入口务质量为核心，全面提升集团的综合竞争力和品牌影响力。进一步拓展业务范围、优化服务流程、提升服务质量、加强品牌建设，推动集团高质量发展。